研究職の年収は低いor高い！？本当のところはどっちなのか！？研究職として給料をもらっているので答えます。

基礎研究は、まだ発見されてない未知の物質や原理を発見し、そのメカニズムなどを理論的に解明していく研究のことです。

基礎研究は、より学術的なアプローチが求められ、大学や国の研究機関で行われている場合が多いです。

応用研究は、基礎研究により発見された知識を利用して、実用化に向けて発展させる研究です。

応用研究は、新しい物質や原理を利用して、製品やサービスをつくり出すため、企業で行われる場合が多いです。

実は給料を追い求めるなら「企業」の研究職をおすすめします！

単純に大学と企業の研究職の年収を比較すると、大学の研究職の方が同年代で年収が高く、教授まで昇進すれば1000万越えと非常に魅力的です。

一方、企業では、大学に比較すると平均年収は低いですが、課長や部長まで昇進すると、企業の規模によっては、課長で1200万円以上、部長で1500万以上と、大学教授より、よっぽど高い給料がもらえます。

給料だけ求めるのであれば、大手企業の研究職で昇進を目指すのがよいでしょう。

研究を追い求めるなら「大学」の研究職の方が良いでしょう！

大学で研究する最大のメリットは研究の自由度だと思います。

「企業」では「大学」に比べて確かに給料が上がりやすいかもしれません。

ただ、給料が高い課長や部長まで昇進すると、実際に現場で手を動かして研究をすることはほぼありません。

研究より組織のマネジメントに使う時間が増えます。

なので、退職まで研究したいという人には、大学で研究職をするのがよいかもしれません。

もちろん、「大学」の場合でも研究だけでなく授業をしたり、研究室のマネジメントをしたりする必要がありますが、「企業」と比較するとまだマシかなと思います。

私は大学で研究していますが、自分の興味のある研究を自分のペースでできます。

別にお客さんがいるわけでもなく、締切があるわけでもないので、比較的ストレスなく働けると思います。

企業の研究職では、お客さんのニーズを把握して、基本的にはお金になる研究しかできません。

昔は企業でも５年10年後に花開くような基礎研究をできていましたが、最近ではそういった研究はほぼできません。

企業では実際に製品化に直結する技術を研究しているため、応用に近い研究、製品化に向けた研究がしたい人は企業での研究職が向いているかもしれませんね。

たしかに、大学で准教授や教授まで昇進すると年収は900万以上と平均年収433万円を大きく上回ります。

これだけ見ると大学の研究職は自由度もあって年収も高くて魅力的と思うかもしれません。

しかし、大学では40歳近くまでポスドク、50歳近くまで助教をしている人もたくさんいます。

昇進するのはなかなか大変なのです。

もちろん「企業」の研究職も昇進は大変ですが、「大学」の研究職で准教授や教授になるのはほんの一握りです。

大学でずっと昇進できないとサラリーマンの年収と同じか低いケースも出てきます。

さらに、大学研究職は裁量労働制なので、「働いた時間＝給料」ではありません。

• １日の労働時間は12時間で普通
• 休日出勤も当たり前
• 残業代ももちろん出ません

なので、こんな感じになります。

給料を時給換算すると、一般のサラリーマンより「大学」の研究職の方が低いかもしれません。

企業の研究職は、大学のようなことはないので、給与を時給換算してもサラリーマンより高いです。